Bujukan Organisasi dalam Rekrutmen

Bujukan Organisasi dalam Rekrutmen

Bujukan organisasional adalah semua keistimewaan dan keunggulan positif yang ditawarkan oleh organisasi untuk memikat para pelamar kerja. Tiga bujukan organisasional yang lazim ditawarkan adalah sistem kompensasi organisasional, peluang karir, dan reputasi organisasional. Peluang pengembangan manajemen dan karyawan memberdayakan para karywan sekarang untuk bertumbuh secara pribadi dan profesional, peluang itu juga memikat orang- orang cemerlang ke dalam organisasi. Bantuan perencanaan karir terhadap para karyawan menumbuhkan perasaan bahwa perusahaan memperdulikan sumber daya manusianya. Hal ini juga berfungsi sebagai bujukan bagi karyawan potensial.

  1. Peran Manajerial

Tanggung jawab atas keseluruhan proses rekrutmen normalnya dibebankan ke pundak manajer departemen sumber daya manusia. Tanggung jawab ini meliputi pencarian sumber pelamar, pembuatan dn pemasangan iklan lowongan kerja, komunikasi dengan kampus, agen penempatan tenaga kerja, dan prosedur guna menjaminn kesempatan kerja yang sama.

Sumber :

https://synthesisters.com/google-assistant-kini-bisa-bantu-putar-spotify/