Hampir setengah dari startup India tidak mempekerjakan wanita untuk menghemat biaya bersalin

Hampir setengah dari startup India tidak mempekerjakan wanita untuk menghemat biaya bersalin

Hampir setengah dari startup India tidak mempekerjakan wanita untuk menghemat biaya bersalin

 

Hampir setengah dari startup India tidak mempekerjakan wanita untuk menghemat biaya bersalin
Hampir setengah dari startup India tidak mempekerjakan wanita untuk menghemat biaya bersalin

Secara global, kurangnya keragaman adalah salah satu masalah terbesar yang dihadapi industri teknologi, meskipun

ada pertumbuhan signifikan dalam jumlah perempuan yang bekerja di industri teknologi, perwakilan perempuan terhenti selama dekade terakhir. Sementara Barat telah membuat beberapa langkah menuju kesetaraan gender, negara-negara lain masih tertinggal, seperti India. Sekitar 40% wanita India menyelesaikan pendidikan tinggi dan bergabung dengan angkatan kerja, tetapi putus sekolah dalam dekade karena komitmen keluarga.

Sudah terbukti berkali-kali bahwa keragaman itu baik untuk bisnis, tetapi sebuah survei baru-baru ini menemukan bahwa hampir setengah dari startup tahap awal di India telah mempekerjakan lebih sedikit atau tidak ada wanita di tahun lalu, dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Ini adalah biaya yang lebih tinggi untuk mematuhi kebijakan cuti hamil berbayar selama enam bulan dari pemerintah, yang diberlakukan pada tahun 2017.

Ketika India pertama kali melipatgandakan cuti hamil yang dibayar, para kritikus memperkirakan undang-undang baru ini berpotensi akan mencegah pengusaha mempekerjakan perempuan di negara yang sudah jauh tertinggal dalam kesetaraan gender tenaga kerja – hanya 27% perempuan India yang bekerja pada 2012.

[Baca: Bagaimana cara menghentikan bias masuk ke dalam proses perekrutan, seorang pakar keanekaragaman

menjelaskan]

Berbicara dengan Financial Times pada tahun 2017, Sushmita Dev, seorang anggota parlemen untuk partai Kongres oposisi mengatakan: “Karena majikan harus membayar gaji selama masa cuti, amandemen tersebut mungkin menjadi kontraproduktif. Hal inovatif yang harus dilakukan adalah memberikan manfaat ayah. ”

Penelitian oleh LocalCircles, sebuah platform komunitas yang berbasis di India, menerima lebih dari 8.500 tanggapan dari berbagai perusahaan di negara ini. Tercatat bahwa perusahaan rintisan dan usaha kecil percaya perusahaan dengan omset tahunan kurang dari Rs 10 crore ($ 1.000.000) harus dibebaskan dari kebijakan cuti melahirkan berbayar enam bulan, dan sebagai gantinya menawarkan perempuan cuti berbayar selama tiga bulan.

Meskipun hukum itu dimaksudkan dengan baik, segera setelah disahkan ada penurunan 10% pada karyawan wanita di total tenaga kerja negara. Tidak hanya startup yang diharapkan membayar cuti hamil selama 26 minggu penuh, tetapi karyawan pengganti sementara juga perlu dipekerjakan.

Sementara startup dan perusahaan kecil di India mungkin tidak secara sengaja menambah masyarakat beracun yang

membuat perempuan tertinggal, perwakilan perempuan dalam angkatan kerja India terus menurun. Tanpa bantuan pemerintah India, tunjangan pajak, dan skema amnesti, hanya akan semakin sulit bagi perempuan untuk kembali bekerja setelah memiliki anak.

Sumber:

https://blogs.uajy.ac.id/teknopendidikan/tukangkonten-com/